陈丹的博客据华盛顿邮报报道，中国劳工观察组织（China Labor Watch）日前发布最新报告指出，由于苹果利润13年来首次下降，导致其采纳生产成本紧缩措施，促使iPhone代工工厂的工人加班更多，而加班费却更少。报告中称，苹果主要代工工厂和硕（Pegatron）的工人工作环境不断恶化。在过去1年中，这家工厂实行过度加班制度，工人每个月额外加班时间最多达90小时，而加班费却从每小时1.85美元降至1.6美元。
过去，苹果已经多次因代工工厂工人工作环境太差而受到批评。苹果以每年发布审查报告回应，确保这些工厂满足特定标准，比如每周每名工人工作时间最多不超过60小时。但中国劳工观察组织在报告中称，和硕并未满足这些标准，在生产iPhone和iPad的顶峰期，其工人数量高达10万人。
这份报揭发布时，正值苹果即将于9月7日发布iPhone 7。报告中称，每到苹果发布最新产品前，其代工工厂就会出现过度加班现象。报告中深入挖掘了工人的工作环境，发现在生产顶峰期时，代工工厂40%到70%的工人每周工作时间大幅超过苹果规定的60小时标准。工人们经常被迫加班，请假很少获得许可。虽然法律上禁止学生实习生加班，但他们平均每月额外加班长达80小时。
报告中还分析了和硕工人的工资情况。从技术上说，工人2016年领取的时薪有所增长，可以满足当地当局规定的每小时最低2美元标准。但随着薪资增长，工人补贴（比如工作日免费餐饮、医疗保险以及退休金）等都被取消。将这些额外成本计算其中，报揭发现从2015年到2016年间，工人实际时薪下降了约20%。
中国劳工观察组织创始人兼执行董事李强表示：“工人们对此感到十分不满，但他们对此无能为力。许多工人都很需要加班费，因为基本工资太低。”
在2015年5月份到2016年5月份之间，中国劳工观察组织收集和分析了2015张和硕工人工资单。这些工资单囊括了加班顶峰期和低峰期，但其中大多数来自生产顶峰期。他们还派出5名调查人员前往和硕工厂充当卧底，进行实地调查，据此得出上述报告内容。
和硕已经对此作出回应，坚持称他们已经采纳措施，确保工人每周工作不会超过60小时，包括采用电子记录监控等。他们还宣称，报告中的过度加班数占有些夸张，他们在95%的时间都严格遵守每周60小时工作制。和硕发言人表示：“我们努力确保每家和硕工厂都提供健康的工作环境，中国劳工观察组织报告中的数据不够真实。”
苹果也表示，其97%的代工工厂遵守每周工作不超过60小时的标准，工资也在以每年13%的幅度增加。苹果发表声明称：“我们承诺彻底解决这些问题，我们的苹果员工团队正与供应商密切配合，确保我们继续提高标准，提供安全、健康的工作环境。”
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